Как рекрутеру найти любого
в IT и не только

Ольга Чумакина о продвинутых методах подбора персонала и digital технологиях

Записаться на курс

Этот курс подойдет, если вы:

Ищете эффективные инструменты поиска кандидатов

Вы — HRD или владелец бизнеса и хотите помочь своим эйчарам быстрее закрывать вакансии

Хотите изучить самые продвинутые диджитал технологии подбора

Понимаете, что hh — не вариант, и классического поиска для ваших задач уже недостаточно

Результат обучения:

Используя технологии boolean search ускорите нахождение подходящих кандидатов в 1,5 раза

Узнаете, как собирать и развивать свою базу кандидатов, чтобы всегда иметь резерв для закрытия горящей вакансии

Усилите свои навыки поиска и подбора кандидатов, чтобы получить карьерное развитие и лучшие условия оплаты труда

Программа

12

Обучающих модулей

25

Коротких видеоуроков

01. Новая эра в подборе персонала

Что такое "сорсинг" и зачем придумали еще одно понятие

Про мир больших данных и цифровых следов

02. Фундаментальные основы сорсинга

Что мешает кандидату и работодателю просто встретиться друг с другом

Как предотвратить поисковые помехи

Как выбрать поисковую стратегию

Какие каналы поиска выбрать: куда вкладывать время и деньги

03. Кого ищем: про поисковую матрицу и диагностику позиции

Как проводить диагностическое интервью с заказчиком

Что такое правильные и неправильные требования к кандидату

Как формировать качественные, технические и позиционные требования

Как формировать требования к IT позициям

04. Boolean search

Основы булевых запросов. Основы метода

Логика булевых запросов или почему получается не сразу

Базовые boolean search операторы и запросы

Семантика и активные слова в запросах

Готовые запросы для поиска на примерах

Про X-Ray сорсинг и как искать больше и быстрее

05. Boolean search. Управляем результатом

Анализ поведенческих сценариев и моделей кандидатов

Advance boolean search операторы и запросы

Сорсинг на сайтах о работе или как "выжать" максимум из ваших доступов

Поиск резюме в Google

Поиск в Google документах и таблицах

Поиск по изображениям в Google и Yandex

Плагины и расширения браузеров и Chrome для boolean search

06. Поиск в социальных сетях

Общие инструменты поиска в соцсетях и на форумах

Почему ваш пост с вакансией не видят даже ваши друзья. Тяжелая артиллерия поиска

Настройка продвижения поста с вакансией в VK

Настройка продвижения поста с вакансией в Instagram/Facebook

Событийный подбор

Особенности работы с группами и почему не все вакансии стоит там постить

07. Как поддерживать подбор в социальных сетях

О профиле потенциального руководителя или как завалить подбор одним постом

Аудит профиля руководителя: интересно, нейтрально, скучно, страшно, токсично

Типовой медиаплан для профиля рекрутера

Поддержка подбора или как повлиять на эффективность

Этические границы и сетевой этикет

08. Эффективный профиль рекрутера

Базовое наполнение аккаунта рекрутера: стабильный и динамический контент

Как прокачать аккаунт рекрутера для конкретной ЦА, специфики или региона

Как часто и какая активность должна быть в профиле рекрутера

Что надо сделать в профиле прежде, чем писать кандидату

Ошибки и табу в позиционировании рекрутера

09. Парсинг в социальных сетях и профессиональных форумах

Что такое парсинг и зачем он нужен

Супер сила и ограничения парсинга

Отличие ручного парсинга от парсинга с использованием ПО и сервисов

Обзор парсинг программ для рекрутера

Парсинг мероприятий, группы, страницы лидера мнений

10. Практикум по поисковым техникам

Поиск контактов на Habr

Поиск кандидата на Stack Overflow

Поиск кандидата в TikTok

Поиск кандидата с использованием сложного мультипликативного поискового запроса

Поиск кандидата в LinkedIn

11. Развитие рекрутера

Зачем рекрутерам учить Phyton и проходить курсы интернет-маркетологов

Что почитать: рекомендации

Вебинары, игры и другие активности для прокачки навыков сорсинга и общения с профессиональным сообществом

12. Специальные темы для IT подбора

Виды разработчиков или кто такие джуны, мидлы, сеньоры и тим лиды и при чем тут DevOps

Типы языков программирования

Типовой цикл разработки программного обеспечения

Различие разработчиков по задачам: Backend, Frontend, Full stack, а еще Hardware/Software

Переведите это на русский. Основные блоки требований в IT запросе

Анализ примеров тестовых заданий

Ограничение использования результатов интеллектуальной деятельности кандидатов

20

Кейсов с разбором реальных ситуаций

20

Тестов в конце темы для самопроверки

Практика

+

Автор курса

Ольга Чумакина

Более 20 лет опыта в подборе персонала и более 15 лет в подборе IT

Партнер консалтинговой компании CordisON

Эксперт по подбору персонала, бизнес-тренер для кадровых агентств

Автор более 70 программ по подбору и 20 постоянных программ по сорсингу в IT и не только, включая корпоративные хакатоны и квест-программы для команд IT рекрутеров

Провела более 400 тренингов, мастер-классов, квестов, хакатонов и других форматов офлайн и онлайн по подбору персонала с 2001 года